Doelgroepen

HR-evenementen organiseren, van onboarding tot jaarlijks personeelsfeest

HR-professionals organiseren meer bijeenkomsten dan ze zelf soms beseffen: onboarding-sessies, trainingen, functioneringsgesprekken, teamdagen, jubileumvieringen en het jaarlijkse personeelsfeest. Elk met een eigen doel en een eigen locatiebehoefte.

HR-professionals organiseren meer bijeenkomsten dan ze zelf soms beseffen: onboarding-sessies, trainingen, functioneringsgesprekken, teamdagen, jubileumvieringen en het jaarlijkse personeelsfeest. Elk met een eigen doel en een eigen locatiebehoefte.

Onboarding-sessies

Nieuwe medewerkers onboarden vraagt een professionele en verwelkomende omgeving. De locatie communiceert de cultuur van de organisatie. Een moderne, lichte werkruimte communiceert anders dan een donkere vergaderkamer in de kelder.

Kleine groepen (5-15 nieuwe medewerkers): een vergaderruimte met voldoende spiegelmogelijkheden, beamers, whiteboards, ruimte voor interactie. Grotere onboarding-batches: een zaal in theatervorm met goede AV.

Leiderschapstrainingen

Voor leiderschapsontwikkeling zijn bijzondere locaties bijzonder effectief. Een historisch pand, een locatie buiten de stad, een omgeving die "anders denken" faciliteert, dat past bij de inhoud van leiderschapsontwikkeling.

Personeelsfeest

Zie artikelen 66 en 124 voor uitgebreide behandeling. Vanuit HR-perspectief: inclusiviteit staat centraal. Een feest waarbij iedereen zich welkom voelt, is succesvoller dan een feest dat perfect is voor een deel van het team.