Seizoen
Kick-off evenement begin van het jaar, zo pak je het aan
Januari en februari zijn de meest populaire maanden voor kick-off evenementen. Het nieuwe jaar is net begonnen, de targets zijn gesteld en het team heeft behoefte aan richting, energie en verbinding. Een goed georganiseerde kick-off levert die drie tegelijk.
Januari en februari zijn de meest populaire maanden voor kick-off evenementen. Het nieuwe jaar is net begonnen, de targets zijn gesteld en het team heeft behoefte aan richting, energie en verbinding. Een goed georganiseerde kick-off levert die drie tegelijk.
Wanneer is de kick-off het meest effectief?
De eerste drie weken van januari zijn de ideale periode. Wie later wacht, verliest het momentum van het nieuwe jaar. Maar niet te vroeg: de eerste week van januari is voor veel mensen nog halfwarm, mensen zijn net terug van vakantie.
Tweede week van januari is de sweet spot: iedereen is er, de energie van het nieuwe jaar is aanwezig en de focus op wat er gaat komen is maximaal.
Hoe groot is een kick-off?
Dat hangt af van het doel. Een afdelingsick-off voor twintig mensen vraagt een andere aanpak dan een bedrijfsbrede kick-off voor driehonderd. Beide zijn legitiem, maar ze vragen andere locaties, andere formats en andere budgetten.
Kleine kick-off (10-30 personen): een besloten vergaderlocatie, een inhoudelijk ochtendprogramma, een informele lunch. Kosten: 50 tot 100 euro per persoon.
Middelgrote kick-off (50-150 personen): een congreslocatie of bijzondere evenementenlocatie, een plenair programma met sprekers, workshops en borrel. Kosten: 75 tot 150 euro per persoon.
Grote kick-off (200+ personen): een groot congrescentrum of evenementenlocatie, professionele productie met AV en entertainment, meerdere tracks. Kosten: 100 tot 200 euro per persoon.
Wat maakt een kick-off succesvol?
Drie elementen: een heldere boodschap die iedereen meeneemt, voldoende ruimte voor vragen en reactie, en een energiek slot dat mensen met motivatie naar buiten stuurt. Een kick-off die eindigt met een gevoel van "en nu aan de slag" heeft geslaagd. Een kick-off die eindigt met een gevoel van "oké, wat nu?" heeft dat niet.
Veelgestelde vragen
Wanneer is de kick-off het meest effectief?
De eerste drie weken van januari zijn de ideale periode. Wie later wacht, verliest het momentum van het nieuwe jaar. Maar niet te vroeg: de eerste week van januari is voor veel mensen nog halfwarm, mensen zijn net terug van vakantie.
Hoe groot is een kick-off?
Dat hangt af van het doel. Een afdelingsick-off voor twintig mensen vraagt een andere aanpak dan een bedrijfsbrede kick-off voor driehonderd. Beide zijn legitiem, maar ze vragen andere locaties, andere formats en andere budgetten.
Wat maakt een kick-off succesvol?
Drie elementen: een heldere boodschap die iedereen meeneemt, voldoende ruimte voor vragen en reactie, en een energiek slot dat mensen met motivatie naar buiten stuurt. Een kick-off die eindigt met een gevoel van "en nu aan de slag" heeft geslaagd. Een kick-off die eindigt met een gevoel van "oké, wat nu?" heeft dat niet.